ACODIHUE con el objeto de promover la igualdad de oportunidades, posee políticas instituciones para procurar la inclusión socios y socias a las actividades de la organización.
El programa de Organización, Capacitación y Género, es producto del análisis y reflexión de las organizaciones, sobre la necesidad de promover y fortalecer relaciones equitativas tanto a nivel público como privado en las diferentes estructuras de la organización.
En este sentido, el componente toma en cuenta los aspectos de los ejes transversales que son:
- Género e Inclusión: ACODIHUE es impulsor de estrategias y acciones que visibilizan y valoran los roles de las mujeres dentro del tejido social, propiciando su inclusión y evolución hacia su empoderamiento para la toma de decisiones en equidad de género en su participación familiar, comunitaria, ciudadana, social y productiva.
- Interculturalidad y Multiculturalidad: ACODIHUE desarrolla sus actividades en un contexto multiétnico y promueve la interculturalidad, siendo respetuosa e impulsora de las diferentes comunidades lingüísticas existentes, lo que se refleja en la integración de sus organizaciones afiliadas, conformadas por hombres y mujeres provenientes de diferentes comunidades étnicas.
- Participación y Democracia: ACODIHUE estimula la participación democrática de las organizaciones socias en sus diferentes decisiones para ser artífices de su propio desarrollo.
- Derechos Humanos: ACODIHUE utiliza el enfoque basado en los derechos humanos, siendo este un marco conceptual para el proceso de desarrollo humano, en donde sus actividades están orientadas a la promoción y la protección de los derechos particularmente en lo que se refiere al trabajo o mano de obra infantil, derechos de las mujeres, niñez y juventud.
El abordaje del género es una de las prioridades en ACODIHUE, tal como lo establece el eje transversal de género, que desde el cual, se impulsan estrategias y acciones que visibilizan y valoran los roles de las mujeres dentro del tejido social.
Capacitaciones y visitas a socias